عن الدورة التدريبية
"كيفية وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية" هذه الدورة مصممة لمساعدة متخصصي الموارد البشرية، والمدراء، وأصحاب الأعمال على إنشاء سياسات وإجراءات فعّالة تتماشى مع أهداف وقيم مؤسساتهم. تغطي الدورة أساسيات إنشاء السياسات، بما في ذلك كيفية تحديد السياسات والإجراءات الأكثر أهمية لمؤسستك، وكيفية تطوير سياسات واضحة ومختصرة، وكيفية تنفيذ وتطبيق السياسات بشكل فعّال.
بالإضافة إلى ذلك، توفر الدورة إرشادات حول إنشاء دليل الموظفين الذي يوضح سياسات وإجراءات الموارد البشرية الرئيسية للموظفين، مثل قواعد السلوك في مكان العمل، والمزايا، وتوقعات الأداء. تتناول الدورة أفضل الممارسات لإنشاء دليل شامل وسهل الفهم ومتوافق مع القوانين واللوائح ذات الصلة.
تشمل الدورة أيضاً سياسات وإجراءات الموارد البشرية الرئيسية الأخرى، مثل التوظيف والاستقطاب، إدماج الموظفين الجدد، إدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. سيتعلم المشاركون كيفية تطوير سياسات وإجراءات عادلة ومتسقة تتماشى مع ثقافة وقيم منظمتهم.
بنهاية الدورة، سيكون لدى المشاركين فهم شامل لكيفية وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشكل فعّال، وكيفية إنشاء دليل للموظفين يعكس قيم وثقافة المؤسسة/الشركة، وضمان توصيل السياسات والإجراءات وتطبيقها بفعالية في مختلف الوحدات التنظيمية داخل المؤسسة/ الشركة.
تتضمن الدورة تمارين عملية وأمثلة واقعية لمساعدة المشاركين على تطبيق المفاهيم التي تم تعلمها على جهات عملهم.
ما هي المخرجات التعليمية لهذه الدورة التدريبية ؟
- اكتسب فهماً شاملاً لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وأهميتها في بناء منظمة ناجحة.
- تعلّم كيفية تحديد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الأكثر أهمية لمؤسستك وكيفية تطويرها بفعالية.
- طوّر مهارات إنشاء دليل موظفين شامل وسهل الفهم ومتوافق مع القوانين واللوائح ذات الصلة.
- تعلم كيفية توصيل سياسات وإجراءات الموارد البشرية بفعالية للموظفين، وكيفية ضمان تنفيذها بشكل متسق في جميع أنحاء المنظمة.
المستهدفون من التدريب
هذه الدورة موجهة لأصحاب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ولمتخصصي الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم.
المدرب
Hiba Samman
اسمي هبة سمان، وأنا استشارية في إدارة الموارد بشرية. أمتلك خبرة واسعة كمتخصصة ومدربة في إدارة الموارد البشرية. حاصلة على شهادات الدراسات العليا والبكالوريوس في مجالات الإرشاد النفسي والتوجيه المهني، وعلم النفس التنظيمي. بدأت مسيرتي المهنية في مجال الموارد البشرية عام 2003، وعلى مدار عشرين عاماً، عملت كمدير للموارد البشرية في مؤسسات، شركات، ومنظمات متنوعة. تشمل خبراتي العمل مع الشركات الصغيرة والمتوسطة، والمؤسسات الكبرى بمجالات وأنشطة أعمال متنوعة بما في ذلك المؤسسات التجارية، والمنظمات غير الحكومية، والمؤسسات التعليمية، وشركات الاستشارات.
أما بالنسبة لأنشطتي في التدريب المهني، فأنا أمتلك 18 عاماً من الخبرة في تقديم التدريب المهني. رؤيتي هي أن الشغف لا يكفي للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية... المسؤولية، الأخلاق المهنية، السمات الشخصية، المهارات، الحصيلة المعرفية، الخبرات والكثير من الإنسانية هي مكونات خلطة النجاح في هذا العمل... سأنقل لكم عصارة مسيرتي لـ 20 عام في إدارة الموارد البشرية، لنعمل معاً على أن تكون إدارة الموارد البشرية صمام الأمان في مؤسساتكم ومشاريعكم الريادية.
أتطلع إلى انضمامكم لهذا التدريب!