عن الدورة التدريبية
دورة هيكلة الرواتب مصممة لمساعدة المشاركين على إنشاء وتنفيذ هيكل رواتب عادل وفعّال لمؤسساتهم. تغطي الدورة العناصر الأساسية لهيكل الرواتب، بما في ذلك كيفية إجراء الدراسات المسحية، وتطوير نطاقات الرواتب، وتصميم خطة تعويضات تتماشى مع أهداف وقيم المنظمة.
توفر الدورة إرشادات حول كيفية تطوير هيكل رواتب يتميز بالتنافسية والعدالة والامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة. سيتعلم المشاركون كيفية تحديد أهم العوامل التي تؤثر على التعويضات، مثل المهام الوظيفية، والخبرة، والتعليم، وكيفية استخدام هذه المعلومات لتطوير هيكل رواتب يعكس قيمة كل وظيفة.
بالإضافة إلى ذلك، تتناول الدورة أفضل الممارسات للتواصل مع الموظفين بشأن هيكل الرواتب، والتعامل مع المفاوضات بشأن التعويضات، وضمان استمرار فعالية هيكل الرواتب على المدى الطويل.
ما هي المخرجات التعليمية لهذه الدورة التدريبية ؟
- اكتسب فهماً عميقاً لمفاهيم هيكل الرواتب، بما في ذلك تحليل السوق، فلسفة التعويضات، واعتبارات العدالة في الأجور.
- تعلم كيفية إجراء الدراسات المسحية واستخدام البيانات لتطوير هيكل رواتب تنافسي وعادل.
- طوّر مهارات إنشاء نطاقات رواتب تعكس بدقة قيمة كل وظيفة وتدعم أهداف وقيم المنظمة.
- افهم أهمية التواصل مع الموظفين بشأن هيكل الرواتب وتعلم أفضل الممارسات للتعامل مع مفاوضات التعويضات.
- اكتسب معرفة بالقوانين واللوائح ذات الصلة بالتعويضات وهيكل الرواتب، وتعليم كيفية ضمان الامتثال.
- افهم تأثير هيكل الرواتب على تفاعل الموظفين، الاحتفاظ بهم، ونجاح المنظمة بشكل عام.
المستهدفون من التدريب
هذه الدورة موجهة لمتخصصي الموارد البشرية، ومسؤولي الرواتب، والتعويضات والمزايا، وأصحاب الأعمال.
المدرب
هبة سمان
اسمي هبة سمان، وأنا استشارية في إدارة الموارد بشرية. أمتلك خبرة واسعة كمتخصصة ومدربة في إدارة الموارد البشرية. حاصلة على شهادات الدراسات العليا والبكالوريوس في مجالات الإرشاد النفسي والتوجيه المهني، وعلم النفس التنظيمي. بدأت مسيرتي المهنية في مجال الموارد البشرية عام 2003، وعلى مدار عشرين عاماً، عملت كمدير للموارد البشرية في مؤسسات، شركات، ومنظمات متنوعة. تشمل خبراتي العمل مع الشركات الصغيرة والمتوسطة، والمؤسسات الكبرى بمجالات وأنشطة أعمال متنوعة بما في ذلك المؤسسات التجارية، والمنظمات غير الحكومية، والمؤسسات التعليمية، وشركات الاستشارات.
أما بالنسبة لأنشطتي في التدريب المهني، فأنا أمتلك 18 عاماً من الخبرة في تقديم التدريب المهني. رؤيتي هي أن الشغف لا يكفي للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية... المسؤولية، الأخلاق المهنية، السمات الشخصية، المهارات، الحصيلة المعرفية، الخبرات والكثير من الإنسانية هي مكونات خلطة النجاح في هذا العمل... سأنقل لكم عصارة مسيرتي لـ 20 عام في إدارة الموارد البشرية، لنعمل معاً على أن تكون إدارة الموارد البشرية صمام الأمان في مؤسساتكم ومشاريعكم الريادية.
أتطلع إلى انضمامكم لهذا التدريب!