تصميم الهيكل التنظيمي وتطويره

يعد الهيكل التنظيمي المكوّن الأساسي ضمن الدليل التنظيمي لأي شركة أو مؤسسة وينعكس بشكل كبير على تخطيط الموارد البشرية وعلى الأداء التشغيلي للمؤسسة ككل.

خلال تعاوني مع عملائي، قمت بتصميم أدلة وهياكل تنظيمية مخصصة، بما يتناسب مع استراتيجية الشركة وأهدافها واحتياجاتها التشغيلية، وبالتوافق مع الأدلة الإرشادية لهيئة الموارد البشرية.

لم يقتصر العمل على إنشاء هياكل تنظيمية جديدة فحسب، بل قمت أيضاً بتحسين الأطر القائمة من خلال إعادة هيكلة الأدوار والمسؤوليات والمستويات التنظيمية وسير العمل لتعزيز الكفاءة والمرونة.

بالإضافة إلى إجراء الدراسات المعمقة ودراسات المقارنة حول تطوير الهياكل التنظيمية، وتحليل الأوضاع الراهنة، والفجوات، والتحديات، والأخطاء التنظيمية، وفرص التحسين، والعبء الوظيفي، ومنعكسات التطوير للهياكل من حيث الأثر المالي والوظيفي.

فمن خلال مواءمة الهيكل التنظيمي مع الأهداف الاستراتيجية، تمكنت الشركات من اتخاذ قرارات أكثر سلاسة، وتحديد المسؤوليات والأدوار بوضوح، وخلق بيئة عمل ديناميكية، مما نتج عنه دعم النمو المستدام لهذه المؤسسات والشركات.